Ce articol poate fi respins
Ce articol poate fi respins
Majoritatea motivelor pentru concediere sunt prevăzute de legislația muncii, deci sunt întotdeauna respinse pentru orice articol. În același timp, este important cine inițiază inițiativa de concediere.
Acordul părților
Dacă tu și angajatorul ați ajuns la un consensproblema eliberării dvs., articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi indicat în registrul de lucru. De asemenea, prevede cazul atunci când înlocuiți un angajat care este temporar absent din cauza incapacității de muncă pe termen lung, se află în concediu de maternitate etc. Aceștia au concediat în același timp după întoarcerea angajatului absent, pe care îl înlocuiți. De asemenea, puteți încheia un contract cu scopul de a face niște lucrări specifice. O asemenea lucrare este, de asemenea, urgentă și se termină imediat după ce ajungeți la rezultatul necesar. Același lucru este valabil și pentru munca sezonieră. Concediere la cererea angajatului
Dacă din motive obiectiveați dorit să încheiați contractul de muncă, trebuie să anunțați conducerea cu două săptămâni înainte de data concedierii, scriind cererea corespunzătoare. Acestea sunt respinse în acest caz în temeiul articolului 80 din LC RF. Când angajatorul este inițiatorul concedierii
Dacă vine inițiativa privind concediereaconducerea dvs., acționând ca angajator, atunci articolul relevant al articolului 81 din Codul vamal al RF va fi indicat în cel de muncă. În conformitate cu acest articol, puteți fi concediat în cazul: lichidării acestei organizații; reducerea personalului; neconcordanțe în poziția deținută; lipsa calificării, identificată de rezultatele atestării; schimbarea proprietarului organizației (dacă înlocuiți funcția de șef, vicepreședinte sau contabil-șef); atitudine iresponsabilă față de muncă, care se manifestă prin nerespectarea repetată a îndatoririlor în absența unor motive valabile etc. Astfel, fiecare caz este stabilit în clauza relevantă de la articolul 81 din LC RF. Cu toate acestea, în acest articol, nu puteți fi concediat dacă sunteți temporar dezactivat sau în vacanță. De asemenea, puteți fi demis din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți. Acest lucru este prevăzut și de dreptul muncii. Acestea includ: recrutarea, condamnarea angajatului la pedeapsă etc. Deschiderea cea mai comună la cererea angajatului, deoarece oamenii se află în căutarea nesfârșită pentru o mai bună și mai interesantă. De asemenea, destul de des concediat din cauza expirării termenului atunci când lucrați cu un contract pe durată determinată. Acest lucru, în primul rând, este cauzat de nevoile oamenilor. Ei se îmbolnăvesc, grija pentru copii, părinți în vârstă, și ei în acest timp cineva ar trebui să zamenyat.Uvolnenie același pentru un număr de paragrafe ale articolului 81 din RF LC legate de incompetență, iresponsabilitate și încălcările în muncă, de multe ori au un impact negativ asupra ocupării forței de muncă în viitor.
