LovesTheTeam.com

instrucție

1

Statul nostru încearcă să sprijinerata natalității copiilor prin introducerea unor compensații financiare diferite pentru sarcină și îngrijirea copilului. Astfel de plăți includ: prestația de sarcină și maternitate - plata concediului medical timp de 140 de zile cu naștere normală; se eliberează un grant de naștere unică din momentul nașterii copilului, dar nu mai târziu de 6 luni; alocația pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate - categoriile privilegiate de cetățeni de până la 3 ani; precum și beneficiile la înscrierea la începutul sarcinii. Unele autorități locale a introdus plăți și alocații suplimentare pentru familiile tinere - la Moscova este „plată Lujkov“, care, în 2014, pentru primul copil este de 61.000 de ruble, al doilea - 85400 ruble.

2

Dacă o femeie gravidă lucrează, ea devinetoate beneficiile posibile în valoare, în funcție de salariul său oficial. În prezent, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere este similar cu calculul unui spital obișnuit, luând în considerare venitul mediu timp de 2 ani. Această prestație în sine este o compensație pentru femeia muncită forțată din spital.

3

Dacă o femeie la momentul sarciniiea este șomeră, nu primește prestația de maternitate, ea nu are un spital. Excepțiile sunt studenții cu normă întreagă, indiferent dacă sunt plătiți sau gratuiți; femeile concediate în legătură cu lichidarea societății, dar nu mai mult de un an de acum; antreprenorii individuali, plata impozitelor etc. De asemenea, nu puteți lucra oriunde în mod oficial, ci din veniturile dvs. pentru a face deduceri fiscale regulate, în acest caz, agențiile de protecție socială vor face o cerere adecvată în baza cererii dumneavoastră, iar pe baza acesteia va fi calculat beneficiul dumneavoastră de maternitate.

4

Dacă o femeie însărcinată se află pe bursa de muncă șiocuparea forței de muncă și beneficiază de prestații de șomaj, pentru o perioadă de 30 de săptămâni, este lipsită de aceste plăți. La sfârșitul plății spitalului se poate relua din nou dacă dorește. În acest caz, trebuie să alegeți între prestațiile de șomaj și alocația pentru îngrijirea copilului. Trebuie doar să se țină seama de faptul că plățile pentru șomaj sunt, de asemenea, limitate, iar în timp, suma acestora este redusă. Alocația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate pentru femeile șomere este de 2.578 ruble pentru primul copil și 5.153 ruble pentru cel de-al doilea copil.

5

Dacă aveți experiență de lucru, dar pentru uniiÎnainte de sarcină, ați renunțat la locul de muncă, puteți încerca să găsiți un nou loc de muncă pe termenii inițiali. Principalul lucru este că ați lucrat timp de cel puțin șase luni înainte de decret. Calcularea beneficiilor se efectuează pentru 2 ani calendaristici, în timp ce alegeți anii care vor fi luați în considerare.