Sfat 1: Este echilibrul muncii și al vieții personale un mit?

gospodărie

Sfat 1: Este echilibrul muncii și al vieții personale un mit?

Orice femeie care muncește nu crede astaea trebuie să facă la lucru și ce altceva a uitat să facă acasă, acest cerc vicios este foarte obositor. Ca urmare, fiecare femeie începe să viseze, astfel încât timpul să fie suficient atât pentru muncă, cât și pentru casă. Este un astfel de vis realizabil?

Echilibrul muncii și al vieții personale este un mit?

Mulți dintre noi îi asigură pe alții și pe ei înșiși,că familia este cea mai importantă pentru noi, dar merită să-i sunăm pe șef cum aruncăm toate cazurile și lucrăm. Acest lucru nu este surprinzător, suntem obligați să jucăm prin regulile pe care le oferă angajatorul. Singurul lucru pe care îl putem face este să găsim mijlocul de aur, astfel încât nu numai compania să fie bună, ci și noi înșine.

Să lucrezi 5 zile pe săptămână și să lucrezi la 9ore, uneori trebuie să lucrăm la sfârșit de săptămână și seara. Desigur, șefii încurajează o astfel de procesare, dar asta ne obligă să părăsim familia și să ne grăbim să lucrăm.

Întreabă-te, ai nevoie de o astfel de procesare, stai în birou să plătești? Poți conduce considerațiile conformiste?

Gestionarea dvs. sa obișnuit cu faptul că toate cele 24 de ore pe care le aveți în comunicație. Dacă contractul nu prevede această condiție, atunci aveți dreptul să nu răspundeți la apelurile telefonice și la e-mail.

Dacă zelul prezentat vă poate schimba viața în bine, răspundeți la această întrebare: "Cum veți trata această situație într-o oră, un an, zece ani?"

Când ne concentrăm asupra anumitor termeni, ne mutăm și renunțem la emoții. În curând veți înțelege că planul, elaborat astăzi, și nu mâine, nu este atât de semnificativ.

Sfat 2: Cum să înțelegeți ce are nevoie șeful

Relațiile cu șeful - una dintre principalele problemepentru cei care lucrează în birou sau la locul de muncă. Chiar lucrul interesant și un salariu decent nu vă mulțumesc, dacă ajungeți la concluzia că șeful dvs. este un tiran absurd, incompetent, care vă alege în mod constant.

Poate că chiar ești ghinionist, și tușeful este acela. Dar poate că nu ați putut găsi un limbaj comun cu el? La urma urmei, în relația cu autoritățile sunt interesați în primul rând de tine. Că vă aflați într-o poziție dependentă, și tu, în care caz, trebuie să caute un nou rabotu.Postaraytes răspunde la câteva întrebări: - Care sunt cerințele personalului șeful și ce valoare de calitate - dacă îndeplinesc aceste cerințe, și dacă am aceste calitate - nu-mi niște acțiuni care mă compromit în ochii seful - pot face pentru a corecta impresia despre mne.Prismotrites la șeful și să încerce să determine modul în care se referă la procesul de fabricație. Dacă el preferă să controleze toate etapele de activitate corozivă și delves în toate lucrurile mici pe care ar putea dori să se refere la ea de multe ori cu rapoarte intermediare și să se consulte cu privire la toate aspectele. În cazul în care bucătarul preferă să se separe de angajați și necesită doar rezultatul final, deranjează doar în cazuri extreme, pentru a nu provoca razdrazheniya.Lyuboy șef se așteaptă ca subalternii de muncă și disciplină. Dacă șeful de mai multe ori te-a găsit în spatele desfășurării solitarului în timpul orelor de lucru, nu fi surprins de faptul că părerea lui despre tine sa schimbat din ce în ce mai rău. Numai prin demonstrarea entuziasmului muncii vă puteți corecta impresia despre voi înșivă. De exemplu, gândiți-vă la mai multe idei pentru optimizarea procesului de lucru. Gândește-te, că în ei șeful nu-i place și pregătește obiecțiile motivate. În cazul în care ideile dvs. nu au fost acceptate, nu vă faceți griji - cel puțin, șeful aprecia rabote.Vozmozhno dvs. devotamentul, seful tau este foarte incompetent - atunci el are nevoie de ajutor plin de tact. Dacă este o persoană decentă, va fi recunoscător pentru cooperarea dvs., chiar dacă a obținut rezultatele muncii dvs. Dacă recunoștința nu este urmat, ia în considerare modul în care, în viitor, pentru a construi o relatie cu seful - probabil cu următoarea idee bună este mai bine pentru a merge direct la monștri și sadici mai mari instantsii.Ubezhdennye printre șefii sunt mai degrabă excepția decât regula. Dacă vi se pare că șeful ofensă în mod conștient întregul colectiv, credeți că șeful dvs. este, de asemenea, sub presiune. Poate că există unele circumstanțe pe care nu le cunoașteți, iar șeful despre ele este bine informat și, prin urmare, nu este liber în acțiunile sale.