Sfat 1: Care sunt beneficiile angajaților pentru reducere?
Sfat 1: Care sunt beneficiile angajaților pentru reducere?
Reducerea este întotdeauna neplăcută. Și nu contează dacă era cunoscut în prealabil sau informațiile au apărut în ultima clipă. Pentru mulți, momentul concedierii este echivalent cu o catastrofă totală. La urma urmelor, lucrătorii moderni sunt în mare parte învățați în împrumuturi, iar pierderea muncii pentru ei este un motiv de panică. Experții recomandă, de asemenea, să vă trageți împreună și să vă liniștiți. La urma urmei, reducerea nu înseamnă că vei rămâne mâine pe stradă fără un ban de bani.
Ce plăți sunt efectuate angajatului
După ce vă cunoașteți ordineareduceți și semnați toate documentele care sunt notificate și sunteți de acord, puteți începe să căutați un alt loc de muncă. Acea zi, care este specificată în documente ca zi de concediere, va fi ultima zi de lucru în acest loc de muncă. Dacă reducerea dvs. este o inițiativă pentru angajator, acesta trebuie să vă plătească: - plata compensației - compensarea în numerar a concediului neutilizat - alte datorii financiare (salarii, bonusuri etc.)Compensația monetară trebuie acordată salariaților concediați cel târziu în ziua concedierii. Salariul pentru ultima lună de lucru se emite cu o zi înainte de reducerea oficială.Angajatul va primi indemnizația de despăgubire în termen de două luni, cu condiția ca acesta să nu fie aranjat oficial pentru muncă în acest interval de timp.
Dacă vă aflați în perioada în care ați primitindemnizația de șomaj, a găsit deja un loc de muncă, dar nu a fost înregistrată oficial, adică primiți un salariu într-un plic, nu pierdeți dreptul la plăți compensatorii.În prima lună, valoarea plății compensatorii estesalariul mediu lunar al salariatului concediat. Plata pentru a doua lună se calculează oarecum diferit - este egală cu numărul de zile lucrătoare din această lună, înmulțită cu salariul mediu pentru o zi. În unele cazuri, plata pentru reducerea personalului poate fi prelungită pentru a treia lună, dar numai dacă persoana încă nu găsește un loc de muncă. Acest fapt trebuie confirmat la centrul de ocupare a forței de muncă.
Compensare pentru vacanța neutilizată
Dacă angajatul nu o facea reușit să-și folosească concediul obișnuit, deși are dreptul la el, el trebuie să fie despăgubit financiar. Compensarea în această situație este egală cu valoarea plății pentru concediu. În plus, va trebui să scrieți o cerere de amânare a concediului de la anul la altul.Plata celui de-al 13-lea salariu cu reducere
Un astfel de bonus, ca al 13-lea salariu, este pe mulțiîntreprinderi. Angajații care nu își cunosc bine drepturile, uneori nici măcar nu-și dau seama că prin reducerea angajatorului trebuie să plătească concediul și acest premiu. Chiar dacă reducerea are loc în timpul verii. Este adevărat că acest lucru este posibil numai cu condiția ca o persoană să fi lucrat în companie timp de cel puțin un an.Sfat 2: Care este slujba angajatului în reducere
Astăzi situația de pe piața forței de muncă este de așa natură încât, de lachiar și angajații din sfera bugetară și cei angajați în serviciul public nu sunt asigurați. Nu este chiar necesar să vorbim despre cei care lucrează în întreprinderi comerciale private. Dar, în orice caz, legea este una și specifică în mod clar mecanismul procedurii de reducere a locurilor de muncă și compensațiile care sunt puse la dispoziția angajatului.
Cum ar trebui să acționeze angajatorul
Faptul că reducerile de locuri de muncă planificate,care intră sub incidența și locul pe care personalul pe care o ocupați, angajatorul trebuie să notifice în prealabil. Acest lucru trebuie făcut în scris, în termen de cel mult două luni înainte de data concedierii (articolul 180 din Codul muncii). Faptul că notificarea pe care ați primit-o trebuie să vă confirme semnătura pe al doilea exemplar. Dacă această formalitate nu a fost respectată, orice instanță vă va readuce la locul de muncă anterior. În acest caz, puteți conta chiar și pe compensarea la rata salariilor pentru întreaga perioadă de inactivitate impusă la primirea în mâinile resheniya.Odnovremenno judiciare de notificare de reducere viitoare, angajatorul trebuie să ofere să ia orice și disponibile pe locurile vacante gratuite companiei corespunzătoare specialitatea ta și experiență, dar în același timp păstrând aceleași calificări și garanția salarială nu este obligat. Dacă nu există locuri libere sau nu sunteți de acord să ia cele care au fost oferite, trebuie să se pregătească pentru concediere.Dacă ați fost în concediu medical sau în vacanță, nu puteți fi concediat de către angajator pentru concediere.În unele cazuri, angajatorul, la refuzangajatul să ia o poziție mai puțin plătită, referindu-se la cerințele legii, vă poate oferi să puneți pe masă o scrisoare de demisie pe cont propriu. Nu puteți face acest lucru în orice caz - în caz contrar, veți pierde toate compensațiile care se datorează concedierii în temeiul articolului privind reducerea. Dar trebuie să scrieți o renunțare scrisă la locul vacant care vi sa oferit. Nu trebuie să explicați motivul refuzului.
La schimbul de forță de muncă, puteți să vă înregistrați și să începeți să primiți prestații după expirarea unei perioade de două luni de la concediere.
Poziția Despăgubiri lucrătorilor reducând în același timp
Potrivit art. 178 TC RF, toate plățile datorate și compensațiile pe care trebuie să le primiți în ziua concedierii simultan cu carnetul de muncă. În caz de reducere pe care ar trebui să: - plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar, care se calculează pe baza celor mai recente pe care 12 luni deșeuri - la două luni după externare, puteți conta pe un salariu, cu condiția că, în acel moment, nu va primi un alte activități - compensare în numerar pentru toate frunzele rămase nefolosite, începând cu anul 2002, când a intrat în vigoare noua versiune a RF RF.Sfat 3: Cum să obțineți despăgubiri în caz de reducere
Criza economică este motivul pentru caremulte companii sunt obligate să reorganizeze și să reducă numărul de lucrători angajați de întreprindere în contractele de muncă. Reducerea personalului - procedura este destul de costisitoare, astfel încât unii angajatori încearcă să-i convingă pe angajați să scrie propuneri de concediere pe cont propriu, dar în acest caz, lucrătorii își pierd dreptul la despăgubiri.
Cum se reduce redobândirea personalului?
Este clar dorința angajatorului de a scăpacare au devenit inutile pentru el, dar nu ar trebui să uite de drepturile lor. Astfel, angajatorul trebuie să justifice faptul că reorganizarea și alte aranjamente organizaționale și de personal vor fi efectiv efectuate la întreprindere. O comandă specială a personalului ar trebui să introducă o nouă tabelă de personal, conform căreia se va observa că numărul locurilor de muncă a scăzut de fapt. Numai după eliberarea unei astfel de ordine, conducerea poate începe procedura de reducere a angajaților.Dacă angajatul este de acord să demisioneze devremedin perioada de două luni, la concediere, el trebuie să primească o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu, calculată proporțional cu durata rămasă.Ea se desfășoară în consultare cu sindicatulorganizație sau alt organism reprezentativ al angajaților. Dacă urmează a fi făcute concedieri în masă, ar trebui să fii avertizat despre acest lucru timp de 3 luni, în cazurile în care angajații trebuie să primească notificări scrise cu privire la reducerea viitoare timp de 2 luni și să semneze pentru primirea lor. Rețineți că aveți dreptul să ocupați posturile vacante în noua listă a personalului, dacă calificările dvs. o permit. În cazul în care decideți să căutați un nou loc de muncă, angajatorul este obligat, cu o reducere a personalului, să vă plătească o despăgubire care este obligatorie din punct de vedere legal.
Care sunt compensațiile pentru reducere
Procedura de acordare a plăților compensatorii pentrureducerea personalului este prevăzută la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când plecați, ar trebui să primiți un calcul complet, luând în considerare compensația pentru vacanțele și procesarea neutilizate. În plus, vi se solicită să plătiți cel puțin două salarii medii lunare - una este o indemnizație de șomaj, a doua este plata timpului folosit pentru a găsi un nou loc de muncă. În cazul în care serviciul de ocupare a forței de muncă nu vă poate angaja în prima lună de la reziliere, vă puteți aștepta să primiți un alt salariu de la fostul angajator. Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizați un certificat adecvat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.Suma minimă a plății compensației nu poate fi mai mică decât salariul mediu lunar al unui angajat.Întrebați termenii contractului colectiv în vigoare în compania dvs. În acest caz, pot fi prescrise plăți compensatorii suplimentare angajaților concediați pentru reducerea personalului.
Sfat 4: Ce plăți ar trebui plătite la concediere?
Este posibil să se concedieze un angajatdiverse motive și motive, dar în aproape toate cazurile, salariatul are dreptul de a primi o varietate de beneficii. Plățile care sunt puse la concedierea, interesele lucrătorilor, a reziliat contractul de muncă. Mărimea plăților și numărul lor va depinde de condițiile specifice ale contractului de muncă, acte locale ale companiei și motivele pentru concediere.
instrucție
1
Când ar trebui plătite plățile la concediere?Angajatul trebuie plătit în ultima zi lucrătoare. Și dacă în acea zi nu a lucrat, atunci ar putea primi plățile efectuate la concediere nu mai târziu de ziua următoare zilei în care angajatul ia cerut angajatorului să-l plătească.
2
Lista de plăți atunci când este disponibilă Cândangajatul reziliază contractul de muncă, acesta trebuie să primească următoarele plăți: • salariul pentru perioada în care a lucrat într-o anumită lună; • compensații pentru concediu, care a fost făcută pe lucrătorul nu; • plăți compensatorii - în cazurile prevăzute zakonom.Vyplata compensația ar trebui să includă în toate indemnizațiile datorate, bonusuri și plăți suplimentare. Este demn de amintit faptul că angajatul înainte de concediere poate cere să acorde l părăsească. În acest caz, plata necesară pentru concediere a făcut să plece.
3
Angajatul trebuie să primească plăți compensatoriiconcedierea dacă motivul pentru încetarea raporturilor de muncă a fost reducerea sau eliminarea companiei. Mărimea indemnizației corespunde salariului mediu lunar. În plus, în timp ce angajatul a respins în căutarea unui loc de muncă, se poate aștepta, de asemenea, să primească un salariu, dar adevărul nu este mai mult de 2 luni. Și în cazul în care Serviciul ocuparea forței de muncă decide, membrul personalului și a treia lună va fi plătit. Pentru plata compensației poate beneficia de următoarele categorii de salariați la: • șefii companiei, adjunctul acestuia, contabilul-șef la schimbarea de proprietate - 3 salarii lunare; • un angajat care a refuzat transferul - 2 câștiguri săptămânale; • un angajat care nu corespunde ocupate pozițiile 2 - câștigurile săptămânale; • un angajat care părăsește armata - 2 câștiguri săptămânale; • angajatul este înlocuit de un alt angajat - 2 câștiguri săptămânale.
4
Contractul de muncă sau documentele interne ale societății pot conține alte plăți efectuate la concediere.
5
Dacă, totuși, baza pentru concediere a fost acordul angajatorului și angajatului, atunci în acest acord este posibilă și plata unor plăți suplimentare la concediere.
Sfat 5: Plăți către angajat cu o reducere?
Angajatorul are dreptul să concedieze angajatulproprie inițiativă. Aceasta se întâmplă dacă întreprinderea este complet lichidată sau capacitatea sa de producție este redusă. Apoi, se pare, așa-numitele, reducerea personalului lucrătorilor. Această procedură ar trebui să se desfășoare strict prin lege și să respecte Codul Muncii, și anume: Art. 81, 178, 179, 180.
Consiliul 6: Cât ar trebui să fie plătite salariile în caz de reducere
Realitățile vieții de astăzi sunt de așa natură încât să fie supusereducerea poate fi toată lumea, aceasta nu este asigurată nici de cei care lucrează în serviciul public. Bineinteles, evenimentul nu este foarte placut, dar totusi legea este pe partea celor care vor fi obligati sa demisioneze, deoarece exista compensatii in ea.
