LovesTheTeam.com

Veți avea nevoie

• - aplicarea la organizația sindicală;
• - aplicarea la inspecția muncii;
• - Cererea în instanță.

instrucție

1

Mărimea premiului trebuie specificată în muncăcontractul și actele juridice interne ale întreprinderii. Numerarul poate fi plătit într-o sumă fermă sau ca procent din salariu. fundamental premiul distribuită între toți angajații întreprinderii, iar plata acesteia depinde de activitatea financiară și economică de succes.

2

Dacă ați încetat să plătiți premiul, contactați reprezentantul primar sauorganizație sindicală independentă, cu o declarație. Organizația sindicală este chemată să protejeze interesele lucrătorilor și să facă propuneri conducerii întreprinderii în numele lor.

3

Returnați plata primei poate fi numai,dacă întregul colectiv al întreprinderii va realiza planul de producție și va depune eforturi considerabile pentru succesul dezvoltării financiare și economice a întreprinderii. Dacă temporar nu există comenzi sau lucrați în pierdere, capul nu poate plăti tipuri de stimulente prin schimbarea unei părți a salariului.

4

Când știți sigur că planul este depășit, produsele sunt expediate clientului și nu sunteți plătit premiul iar liderii sindicatelor sunt inactivi, puteți scrie o cerere colectivă și puteți depune la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.

5

Pe baza auditului financiar și economicactivitatea întreprinderii, liderul poate fi obligat să plătească în mod forțat tuturor angajaților bonusuri. Cu toate acestea, este foarte dificil să faceți acest lucru, deoarece articolul 114 din LC RF permite capului să decidă în mod independent, să plătească premiul sau nu.

6

Dacă toată lumea primește plăți în mod stabil,dar sunteți sistematic lipsiți de ele, atunci există motive întemeiate pentru acest lucru. Premiile pot fi anulate pentru activități sistemate târzii, pentru întârzierea plecării la pranz și pentru întoarcerea de la pauză de masă, pentru participarea la un kurilki în ore nealocate, pentru absenteism. Dacă de multe ori mergeți la concediul medical, managerul are dreptul să nu vă plătească premiulPrecum și partea variabilă a salariului plătit numai stimulentul acelor angajați care au lucrat întreaga lună, cu rate ridicate de nici o plângeri din partea conducerii.