Sfat 1: Istoria costumului național
Sfat 1: Istoria costumului național
Prin costum național puteți afla despre tradițiile, obiceiurile și istoria poporului. Hainele naționale unesc cetățenii țării cu un sentiment de unitate, păstrează patrimoniul cultural al statului.
Nașterea costumului național rusesc
Toate popoarele lumii au propriul lor naționalcostum. Hainele tradiționale rusești au început să se formeze în secolul al V-lea pe baza elementelor costumului străvechi Rus - locuitorii din Europa de Est, strămoșii comuni ai popoarelor slave. Decoratia lui Rusich era deosebita, avea propriile particularitati si corespundea modului de viata al fermierului. Costumul tradițional, comun în vastul teritoriu al Rusiei, este destul de divers, în special de femeie. Fiecare regiune avea propriile sale elemente caracteristice în îmbrăcăminte, inerente numai în această provincie. Hainele femeii în vârstă se deosebeau de rochia fetei, purtau o îmbrăcăminte în timpul săptămânii și o îmbrăcăminte destul de diferită în ocazii festive.Îmbrăcăminte țărănească
Au fost patru seturi de femeirochie: un Panev, sundresses, fuste, Andarak, Kubelka. PANEVA - elementul cel mai vechi de îmbrăcăminte pentru femei, complet cu Panev format în VI-VII secole și a inclus un tricou, sort, salopete, palarie - Kichko, sandale, a fost distribuit în mai multe provincii ale centurii centrale și Rossii.S sud sarafane purtau tricouri douglas, kokoshniki și pantofi din piele. Într-un astfel de articol de îmbrăcăminte îmbrăcat femeie Altai, Urali, regiunea Volga, Siberia, în nordul Rusiei europene. Perioada de glorie a acestui costum a venit în XV-XVII veka.Kazachki Caucazul de Nord și Don a purtat-kubełek rochie, cu el a purtat o cămașă cu mâneci largi și pantaloni lungi. Îmbrăcăminte bărbați pe toată Rusia era monotonă și a constat dintr-o cămașă, bluză, pantaloni pălării înguste, mai degrabă pantofi de coajă sau pantofi de piele,.Costumul nobililor
Caracteristica rochiei naționale ruse -o abundență de îmbrăcăminte exterioară, îndoită și îndoită. Îmbrăcămintea nobilimii se referă la tipul bizantin. În secolul XVII, ea există elemente împrumutate de la toalete poloneze. Pentru a proteja identitatea decret imperial costum din august 1675 la nobilime, avocat, Steward a fost interzis să poarte merindele odeyaniya.Kostyum noblețe a fost făcută din țesături scumpe, bogat decorate cu broderii de aur, perle, nasturi din aur și argint. La acel moment nu a existat nici un concept - moda, stilul nu sa schimbat de secole, rochie bogat transmisă din generație în generație. Până la sfârșitul costumului tradițional din secolul al XVII-lea purtat de toate clasele: nobili, prinți, artizani, negustori și țărani. prenes țarul Petru I-reformator în lumea modei Rusă pentru costum european și a interzis purtarea de îmbrăcăminte naționale pentru toate clasele, cu excepția țăranilor și călugări. Țăranii au rămas fideli decorarea națională până la sfârșitul omului XIX veka.Seychas îmbrăcat în costum național, pe stradă nu poate fi găsit, dar unele elemente inerente costum tradițional rusesc, sa mutat în moda modernă.Sfat 2: Conflicte: cum să preveniți apariția acestora
Conflictul este o ciocnire a opuseloropiniile, interesele și opiniile. Acesta este conceput pentru a ajuta la satisfacerea nevoilor. Într-o situație de conflict, fiecare parte încearcă să-și atingă scopul și să-și rezolve sarcinile.
Principalele cauze ale conflictelor de familie: - nevoia nesatisfăcută de auto-afirmare; - dorința soților de a realiza nevoi personale de căsătorie; - incapacitatea de a comunica între ele; - material de ambiție excesivă - existența stima de sine - o divergență de opinii cu privire la educație; - nepotrivire de percepții cu privire la rolul de soț, soție, tată, mama și așa mai departe - diferite tipuri de temperament - refuzul de a se angaja într-un dialog - frigiditate unui soț - gelos pe un soț - adulter - managementul privychki.Spetsialisty dăunătoare sunt următoarele motive nfliktov în grupuri: 1. Resurse limitate. Materialele, resursele financiare și de muncă sunt întotdeauna limitate. Sarcina șefului este de a le distribui în mod optim între diversele divizii structurale ale organizației. Dar, cum se face destul de greu din cauza convențiilor de criterii de alocare a acestor resurse limitate duce inevitabil la diferite tipuri de konfliktam.2. Interdependența sarcinilor. Toate întreprinderile sunt compuse din elemente interdependente, și anume, activitatea unei persoane depinde de activitatea unui alt. În cazul în care un lucrător sau o singură unitate de lucru în mod necorespunzător, atunci această interdependență poate provoca konflikta.3. Diferențe în viziuni, obiective și valori. De obicei, în structurile organizatorice în timp, există un proces de specializare, adică, într-un domeniu îngust de activitate. Ca urmare, fostele unități structurale încep să fie împărțite în unități specializate mai mici. Astfel de structuri formulează noi obiective și încep să se concentreze asupra realizării acestora, ceea ce sporește probabilitatea conflictelor. Diferențe în experiența și comportamentul vieții. Oamenii diferă unul de celălalt. Există indivizi exagerat de agresivi, autoritari, indiferenți față de ceilalți. Acestea sunt cele mai des provocate conflicte. Diferențele în experiența, educația, experiența de lucru,vârsta crește posibilitatea coliziunilor. Comunicări neadecvate. Apariția conflictelor poate contribui la supraîncărcarea informațiilor, la feedback-ul nesatisfăcător, la denaturarea mesajelor. Bârfa în echipă oferă o claritate deosebită conflictului. Ele pot acționa ca un catalizator, împiedicând lucrătorii individuali să înțeleagă situația reală. Alte probleme obișnuite ale transferului de informații sunt sarcinile de angajare ale angajaților care nu sunt clar definite în mod clar, prezentarea cerințelor reciproce de muncă.
