Sfat 1: Leadership ca fenomen politic
Sfat 1: Leadership ca fenomen politic
Conducătorul este un fenomen care încă din cele mai vechi timpuriînsoțește societatea umană. Fiecare societate are nevoie de un lider pentru a oferi sistemului un aspect ordonat și pentru a-și păstra integritatea. Are un set specific de calități care îl deosebește de un individ obișnuit.
Conducerea există în orice societate și este semnul ei invariabil. Liderul este persoana pentru care această comunitate recunoaște dreptul de a lua cele mai semnificative decizii.
Abordări la definirea conducerii politice
Conducerea există în orice societate și estesemnul său invariabil. Liderul este persoana pentru care această societate recunoaște dreptul de a lua cele mai importante decizii. Liderii antice au manifestat, de asemenea, interes pentru conducere. Ei au dat conducătorilor politici atenția dominantă, văzând în ei creatorii istoriei. În Evul Mediu, ideea de lider electoral al lui Dumnezeu a dominat. O mare contribuție a fost făcută de Nietzsche, care a formulat două teze, care au fost dezvoltate în continuare în psihologia politică. Prima teză se referă la natura conducerii ca o forță irațională, instinctivă care leagă liderul și urmașii. Cel de-al doilea - atribuie unei persoane calități deosebite care îl transformă într-un superman. În viitor, mulți psihologi au insistat asupra originii iraționale a conducerii politice. Primele concepte holistice ale conducerii politice au fost formulate la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea. În ceea ce privește esența conducerii politice, există opinii diferite în rândul oamenilor de știință, în funcție de accentul pus pe acest sau pe cel al factorului de conducere. Există puncte de vedere conform cărora conducerea este clasificată ca un fel de putere. Alții înțeleg conducerea ca stat de conducere asociat cu luarea deciziilor. Conducerea politică este, de asemenea, văzută ca o întreprindere în care liderii în lupta competitivă fac schimb de programe pentru funcții de conducere.Conducere formală și informală
Există două tipuri de conducere: aceasta este o "conducere față în față", desfășurată în grupuri mici, și "conducere îndepărtată" sau lider de conducere. În primul caz, toți participanții la proces au posibilitatea de a interacționa direct unul cu celălalt, iar în cel de-al doilea este posibil să nu fie familiarizați personal. În cel de-al doilea caz, atributul indispensabil al liderului este instituționalizarea rolului său, adică el trebuie să ocupe orice poziție de putere. Astfel, calitățile sale personale pot dispărea în fundal, mai ales dacă poziția de putere nu este electivă. Dar conducerea informală în cadrul grupului reflectă dorința și capacitatea de a îndeplini funcții de conducere, precum și recunoașterea pentru el și dreptul la conducere de către membrii societății.Tipologia liderilor politici
Există diferite abordări pentru clasificarelideri. Cea mai faimoasă a fost teoria lui M. Weber, care a distins conducerea tradițională, carismatică și birocratică. Conducerea tradițională este caracteristică societăților patriarhale. Se bazează pe obiceiurile de supunere față de lider, monarh, etc. Conducerea juridică este o conducere impersonală. În acest caz, liderul își îndeplinește funcțiile. Conducerea carismatică a calităților personale ale liderului și abilitatea lui de a uni oamenii și de ai conduce pe ei înșiși. Conducerea poate fi autoritară sau democratică din punctul de vedere al stilului de luare a deciziilor. Prin natura activității, conducerea poate fi universală și situațională, atunci când calitățile de conducere se manifestă într-un anumit mediu extern. Liderii pot clasifica un lider-reformator, un revoluționar, un realist, un romantic, un pragmatist și un ideolog, etc.Teoria trăsăturilor de personalitate ale liderului
Cele mai frecvente teorii politiceconducerea sunt teoriile trăsăturilor de personalitate, teoriile situaționale și situația-personale. „Teorii ale iadului“, a apărut sub influența F.Galtona biolog care a explicat plumb pe baza ereditate. Această teorie consideră lider politic ca un purtător de calități nobile pe care le ridică de mai sus și altele care îi permit să ia poziția corespunzătoare în abordarea vlasti.Storonniki crede că observarea liderului va determina lista universală a calităților și să asigure identificarea potențialilor lideri. Oamenii de stiinta americani (. E.Bogdarus, C. Baird, E.Vyatr, R.Strogill etc) recuperat zeci de calități de lider: inteligență, voință, inițiativă, sociabilitate, simtul umorului, entuziasm, incredere, abilitati de organizare, utilizare, etc. De la. timp, cercetatorii au identificat trăsături au început să coincidă cu un set comun de competențe psihologice și sociale. Cu toate acestea, mulți lideri mari nu aveau toate calitățile acestui set.Teoria teoriei teoriei conducerii
A apărut o teorie situațională a conduceriieliminând deficiențele teoriei caracteristicilor. Potrivit ei, conducerea este produsul situației. În situații diferite, se disting persoane individuale, care excelează pe altele în seturile inerente de calități. Ie faptul că o persoană devine lider este legată doar de factori externi, nu de calitățile sale personale.Conceptul rolului definitoriu al urmașilor
Avantajele acestui concept sugereazăatitudine dominantă de conducere "lider - adepți." Conform acestei teorii, liderul nu este altceva decât un instrument al grupurilor sociale. Un număr de cercetători percep liderul ca o "marionetă". În același timp, ele nu iau în considerare calitățile necesare liderului - independență și inițiativă. Influența liderilor asupra liderului poate fi de asemenea pozitivă: activiștii politici creează în mare măsură imaginea conducătorului și servesc ca o legătură între el și masele largi. Dezavantajul acestei abordări este că independența liderului este subestimată.Sfat 2: Leadership ca fenomen psihologic
Liderul este persoana în spatele căreia membrii grupuluirecunosc dreptul de a lua decizii responsabile care afectează interesele întregului grup. Având autoritate, liderul joacă un rol central în grup și reglează relația în el.
